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企業研修：組織もファミリーもチーム力！
これからの組織で活躍するのに必要なのは、チームでイノベーションを起こすマインドとノウハウです。
この次世代ファミリーコーチングは、組織開発で蓄積したチームイノベーションノウハウを家庭内に応用したコーチングプログラムです。
家庭こそ閉鎖的になりがちで、自分軸を起点としたチームでイノベーションを起こすマインドが大切です。
組織でチーム力を発揮するためにも、まずはチームづくりをファミリーで体感していきましょう。
特徴
講師が一方的に教えるスタイルではなく「自ら気づく」コーチングワーク中心のスタイル。
自らの気づきだからこそ個人の変容が起き、組織へ波及し文化が醸成されていきます。
あたたかさや、癒される感覚、ビジョンへのワクワク、ときには奇跡のような気づきの連鎖が起こり、ファミリーをマネジメントする視点でチームづくりを実践できるようになっていきます。
夫も妻も無意識のうちに役割に固定されることに縛られているため、なかなか本音を言語化しづらい日本社会を、誰をも悪者にすることなく、柔らかくしていけるコンテンツです。
導入メリット
・ビジョンからのバックキャスティング
社会が大きく変わる時代においては、変化にしなやかに対応できるスキルが求められます。
思考や思い込みの枠を取り払った「未来」を起点として、そこから逆算して「いま」を考えることはキャリア形成にも有効です。
・パートナーシップのきっかけ
パートナーとお互いの価値観を可視化し、丁寧なコミュニケーションを通じて健全な意思決定を促します。高いコミュニケーション能力を持ち、多様な人々とつながることのできる人材への一歩を踏み出せます。
・チームづくりの前提になる
各々の自己基盤がしっかりとし、互いの価値観を把握しながら実現したい未来を応援し合うファミリーチームをマネジメントすることにより、チームに必要なエッセンスを理解し、組織においても実践ができるようになります。
事例・参加者の声
●事例：大手製薬会社にて、女性活躍推進として導入
●参加者の声
・ずっとチームマネジメントがうまくいかずに、特に年上の部下との関係性に悩んでいましたが、講座修了後にポジティブワードと感謝の気持ちをもってメンバーと接していたら、不思議といい感じになってきました。自分自身を理解できて、自分に余裕を持てるようになったからかもしれません。じわじわ来ますね。
（40代女性、大手企業管理職）
・自分の価値観を大切にすることや素直な自分でいることは決してわがままではなく大切な要素だと実感した。家族だからこそきちんと話し合ったり大切なことを伝えあっていきたい。
(30代女性、大手企業勤務)
・ファミリーに植物メタファーを入れるのが学術的にも重要と聞いてなるほどと実感した。確かに考えやすいし、徐々に広がるイメージもでき、いろいろつながります。
（30代女性、大手企業管理職候補）
・ビジョンを実現するのに具体的なアクションプランに落とし込むのが大事というのがわかりました。そのビジョンの出し方、アクションプランの落とし込み、コツが随所にちりばめられていてすごいと思いました。
（30代女性、大手企業勤務）
・いままではビジョンがかなわないことへの落胆もあって、ビジョンを描くことすらあきらめてたところがあったけど、今回ビジョンの出し方がわかったし、できそうなところからのアクションプランをやっていきます。
（40代女性、大手企業管理職）
・今日一番刺激的だったことは、チームづくりのところ。今までなんとなく受け身でいたけど、チームも主体的に積極的につくっていいんだって思いました。
（20代女性、大手企業勤務）
企業向け個別相談会を実施します
「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。
学校・自治体での講演を承ります。
「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。
企画書や告知のフォーマットあり。全国のコーチが対応可。
ご相談いただければすぐに実施可能です。
事例
2019年12月実施
川崎市中原区、男女平等推進学習 講師：竹内より子（中原区民館企画）
※2021年9月も実施予定
2019年6月実施
松沢中学校 家庭教育学級 ～次世代ファミリー講演＆ワークショップ～ 講師：村田美穂
ご要望に応じて様々なセミナー、講演会、ワークショップを開催いたします。
次世代ファミリーコーチング講座
時代に対応した次世代ファミリーのあり方を学ぶことで、自分軸を見つけることができます。そのうえで企業や社会の組織軸との交わりを拡大し、個人のモチベーションアップと組織の目標達成の好循環を生み出します。
企業向け体験会を実施しておりますので、関心のある方はお気軽にお問い合わせください。
セルフ 自分軸・パートナー軸 （１時間～3時間）
チーム ファミリービジョン （１時間～3時間）
対象
- 30~40代の子育て世代
- 50~60代のスマートシニア
ご希望によりカスタマイズいたします。
育休前/育休復職後セミナー
セミナー（1時間～3時間）
対象
- 育休復職前後の社員
- 育休復職前後の社員の上長
ダイバーシティーへの理解セミナー
社員一人一人の自分軸を見つけ広げて行くことが、会社の会社軸との交わりを拡大し、社員のモチベーションも会社の目標達成も加速させることができます。
セミナー （1時間～1.5時間講演）
対象
- 全世代
- リーダー候補
- 管理職
ご希望によりカスタマイズいたします。
＜講演例＞
自分軸を見つける ～ しなやかに幸せに生きるために
- なぜ自分軸が必要？選択の時代
- 自分の傾向を知る：ビジョン型、価値観型ワーク
- しなやかに変化する自分軸（体験談）
- ライフの種（自分軸）探しのワーク
- 会社の中でなぜ自分軸が必要？ ダイバーシティーの効果
- 幸せの3原則